Utilizziamo strumenti di assessment e colloqui semi-strutturati per garantire una selezione sempre equa ed efficace, migliorando la candidate experience e promuovendo un ambiente di selezione inclusivo e coinvolgente.
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Il responsabile di area comunica la necessità di una nuova risorsa e - in base alle esigenze attuali e future - viene creato un documento chiaro che descrive ruolo, hard e soft skills richieste.
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L’annuncio di lavoro viene condiviso sui principali portali online come LinkedIn e Indeed e sul sito aziendale.
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Analisi dei CV ricevuti e, se necessario, invio di un questionario pre-selettivo.
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Un primo contatto per approfondire esperienze, motivazioni e aspettative.
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Incontro con HR e il responsabile dell’area per valutare il match con il ruolo.
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Fase finale del percorso, con focus su allineamento valoriale che si concretizza con la presentazione di una proposta di assunzione.
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Oltre alle competenze tecniche, viene dato grande rilievo alle competenze trasversali e alla motivazione del candidato o della candidata. A parità di competenze, infatti, il vero elemento distintivo è il fit con i valori aziendali e il potenziale di crescita della persona.