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Dal 1958 il motore di ogni azione di Rossetto è garantire il benessere e la soddisfazione di persone e ambienti di lavoro.
Una filosofia aziendale orientata alla valorizzazione della persona, promuovendo percorsi di formazione personalizzati e supportando le risorse con misure di welfare e strumenti per garantire il miglior equilibrio vita-lavoro.

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Il processo di selezione Rossetto

Utilizziamo strumenti di assessment e colloqui semi-strutturati per garantire una selezione sempre equa ed efficace, migliorando la candidate experience e promuovendo un ambiente di selezione inclusivo e coinvolgente.

  • 1

    Creazione del Job Profile

    Il responsabile di area comunica la necessità di una nuova risorsa e - in base alle esigenze attuali e future - viene creato un documento chiaro che descrive ruolo, hard e soft skills richieste.

  • 2

    Pubblicazione dell’annuncio

    L’annuncio di lavoro viene condiviso sui principali portali online come LinkedIn e Indeed e sul sito aziendale.

  • 3

    Screening e questionario

    Analisi dei CV ricevuti e, se necessario, invio di un questionario pre-selettivo.

  • 4

    Colloquio telefonico conoscitivo

    Un primo contatto per approfondire esperienze, motivazioni e aspettative.

  • 5

    Colloquio da remoto

    Incontro con HR e il responsabile dell’area per valutare il match con il ruolo.

  • 6

    Colloquio in sede con la direzione

    Fase finale del percorso, con focus su allineamento valoriale che si concretizza con la presentazione di una proposta di assunzione.

  • 7

    Valutazione completa

    Oltre alle competenze tecniche, viene dato grande rilievo alle competenze trasversali e alla motivazione del candidato o della candidata. A parità di competenze, infatti, il vero elemento distintivo è il fit con i valori aziendali e il potenziale di crescita della persona.