Le persone,
il motore di Rossetto
Persone appassionate che ogni giorno contribuiscono ad apportare
nuovo
valore all’azienda, ai clienti e alla società.
Una squadra unita dagli stessi intenti e valori
+ 140 DIPENDENTI
+ 140 PROFESSIONISTI DELLA RETE VENDITA
+16 REPARTI INTERNI SPECIALIZZATI
Opportunità di
crescita e sviluppo
Rossetto, da sempre attenta al benessere dei suoi collaboratori, mette a disposizione tutti gli strumenti per raggiungere i migliori livelli di produttività, gratificazione personale e coesione.
Accoglienza, onboarding e
formazione continua
Welcome kit con percorso strutturato di onboarding per facilitare l'ingresso e l'integrazione delle nuove risorse.
Rossetto Academy, il programma di formazione dedicato alle risorse interne.
Aggiornamento continuo con formazione a T, sia orizzontale (tra colleghi dello stesso livello) sia verticale (specialistica di reparto).
Job rotation, con possibilità di variare ruolo e ambito in base a inclinazioni e necessità.
Piani di carriera strutturati, modellati in base alle peculiarità del lavoratore e agli obiettivi aziendali.
Colloqui di feedback periodici e piani di sviluppo individuali per supportare la crescita consapevole.
Welfare, benefit e premi
Welfare aziendale evoluto, con convenzioni, supporti personalizzati e credito welfare.
Flessibilità oraria e possibilità di lavorare in smart-working.
Composizione personalizzata della postazione di lavoro, per favorire comfort ed efficienza.
Consegna del pasto in azienda a cura della cooperativa Riesco.
Attività di ginnastica posturale promossa in azienda per il benessere fisico quotidiano.
Sostegno alla natalità, con Bonus Young, buoni nascita e rientro maternità graduale e agevolato.
Bonus performance al raggiungimento di obiettivi individuali e bonus aziendale sotto forma di credito welfare.
Cultura aziendale, impatto e
responsabilità sociale
Condivisione di progetti e metodologie attraverso team interfunzionali (share-knowledge)
Valori condivisi che guidano il nostro lavoro: inclusione, sostenibilità, entusiasmo, innovazione e orientamento al cliente.
Organizzazione Lean, orientata all'efficienza, alla riduzione degli sprechi e al miglioramento continuo dei processi.
Collaborazioni con enti di formazione e innovazione per aggiornamento continuo e networking.
Sostegno a progetti di responsabilità sociale come Casa Priscilla, Lego Talents, WelfareCare e partecipazione alla Padova Marathon.
Mettiti in contatto con Rossetto
Telefono
Puoi chiamare da telefono fisso al Numero Verde Rossetto.
Chat
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